科研通告-尊龙最新版

　　为贯彻落实《中国科学院“十二五”人才队伍建设规划（2011-2015）》（人教字〔2012〕9号）精神，进一步推进“全员能力提升计划”的顺利实施，加强我院骨干人才的培训力度。根据我院与国家外国专家局签署的《关于实施“创新人才培训计划”的合作备忘录》，我院于2012年至2015年间，结合国家重大人才工程建设需求和科技创新队伍建设需要，实施“创新人才培训计划”， 加大骨干人才国际化培养力度。根据2012-2013年项目执行情况，2014年拟继续实施 “技术人才技能提高项目”，并启动实施“拔尖青年人才交流项目”，现就项目申报和实施的有关要求通知如下： 

　　一、 项目类别和实施方式 

　　（一）拔尖青年人才交流项目 

　　培训对象：院青年创新促进会会员，青年拔尖人才项目入选者，卢嘉锡青年人才奖获得者，其他有发展潜力的优秀青年人才。 

　　要求：年龄40周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职务。 

　　培训方式：全院每年支持4-5个团组（团组成员4-6人），成组到发达国家对口科研机构或大学深入学习培训3周，特别支持到国际科学大师（包括诺贝尔奖获得者或具有诺贝尔奖水平或大科学工程的领军人才）的课题组或实验室进行学习和培训。 

　　培训组织：自由组团申报，团组成员可为本单位人员，亦可院内跨所组成，但须成组同期赴同国同地培训学习。待院审批通过后，由申请人自行联系对口单位予以执行（须在获批年度内执行完毕，不得跨年度）。 

　　经费支持：外专局和院负责护照签证费用和境外费用（按照实际成行天数，参照国家标准核定），其余不足部分由申请人自行承担。 

　　培训总结：培训结束回国1个月内，须向中国科学院人事局提交培训总结。 

　　（二）技术人才技能提高项目 

　　培训对象：急需紧缺关键技术人才，优秀的重大装置研制和运维人员，技术能手。 

　　要求：年龄45周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职务。 

　　培训方式：全院每年支持4-5个团组（团组成员4-6人），结合中国科学院承担的大装置平台建设需要，成组到国外高水平科研机构或大学的实验室或中心学习、观摩和培训3周。 

　　培训组织：自由组团申报，须成组同期赴同国同地培训学习，待院审批通过后，申请人自行联系对口单位予以执行（须在获批年度内执行完毕，不得跨年度）。 

　　经费支持：外专局和院负责护照签证费用和境外费用（按照实际成行天数，参照国家标准核定），其余不足部分由申请人自行承担。 

　　培训总结：培训结束回国1个月内，须向院提交培训总结。 

　　二、申报说明和要求 

　　（一）各申报人应根据研究所的学科布局与发展方向，结合承担的科研任务，经所在研究组（部门）负责人同意后方可组团申报。对于符合申报条件的申请者，研究所将按照院下达的项目限报数，遴选出推荐人选（团组）报院。 

　　（二）已获得2012、2013年度院公派留学计划资助者不得重复申报上述项目。 

　　（三）“创新人才培训计划”是国家外国专家局和我院共同支持的骨干人才培训项目，国家外国专家局对项目立项、出国手续办理和审批、项目实施及经费核销等均有明确且严格的政策和时限要求，将对项目进行全程监督和管理。项目获批后，不得无故中止项目计划或取消项目执行，请申请人充分考虑项目执行的可行性。 

　　（四）请各申请人于2013年9月13日前，将《创新人才培训计划项目申请表》（见附件）电子版和纸质材料报送人事教育处。纸质材料需研究组（部门）负责人签字。 

　　（五）跨所组成团组，共同申报项目的，由团组带头人所在单位统一报送团组所有成员材料。 

　　联 系 人：王勇 

　　联系电话：8039  

　　电子邮箱：renshi@yic.ac.cn  

　　附件：创新人才培训计划项目申请表